Elitarna szkoła trenerów beauty to roczny kurs na kierunku beauty trener opracowany przez Alana Dąbrowskiego trenera akredytowanego przez międzynarodowe stowarzyszenie beauty ITEC działające w 35 krajach. Akredytacja ta zapewnia edukacje opartą na najlepszych standardach w oparciu o sprawdzone metody.
Szkolenie trwa 11 miesięcy zajęcia odbywają się w weekend jeden raz w miesiącu (sobota-niedziela) Pomiędzy zjazdami uczestnicy przygotowują prace pisemne oraz prezentacje - krótkie lekcje, które prowadzą podczas zajęć.
Szkoła przeznaczona jest dla praktykujących: stylistów, zabiegowców i kosmetologów chcących uzyskać kwalifikacje pedagogiczne i trenerskie.
Kwalifikacje uzyskane po ukończonym szkoleniu to: Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia pedagogicznego dla instruktorów praktycznej nauki zawodu, Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia trener i coach beauty. Dyplom w Języku polskim i angielskim z Akredytacją A.D. Academy oraz ITEC.
Harmonogram zjazdów część wspólna - Każdy zjazd zawiera
Dzień pierwszy:
- 2 godziny moduł Pedagogiczny
- 1.5 godziny moduł psychologii
- 2,5 godziny moduł trenerski
Dzień drugi
- Pierwsza część dnia: Prezentacja prac i lekcji demo przez uczestników szkolenia omówienie prac.
- Druga część dnia: Warsztat mistrzowski z zakresu Kosmetologi lub kosmetologi estetycznej oraz wsparcie techniczne trenerów prowadzących w rozwoju kompetencji i umiejętności.
Program szkolenia:
Część Pedagogiczna : Teoria wychowania i nauczania (wykład), Uczniowie ze specjalnymi potrzebami. Trudności i niepowodzenia szkolne .Systemy oświatowe i wychowawcze oraz prawo oświatowe
Część Psychologiczna: innowacyjny program obejmuje dziedziny psychologii: ogólnej, rozwojowej, procesów poznawczych, społecznej i klinicznej - w formie warsztatów ukierunkowanych na zastosowanie wiedzy i umiejętności psychologicznych oraz kompetencji społecznych w działaniach dydaktycznych.
część zawodowa: Wymaga wykonania portfolio trenerskiego - wykonania konkretnych zabiegów z odpowiednią dokumentacją, Wykonanie minimum 20 zabiegów pod okiem Trenera prowadzącego i indywidualnym omówieniu jakości zabiegu.
Część Trenerska
WPROWADZENIE. WSTĘP - CZYNNIKI UDANEGO WARSZTATU.
- Ramy organizacyjne szkolenia.
- Trener. Etyka w pracy Trenera.
- Istotne elementy pierwszej części szkolenia – wstępu.
UMIEJĘTNOŚCI TRENERSKIE. WARSZTAT PREZENTACJI.
- Skuteczne zachowania Trenera podczas prezentacji.
- Język korzyści jako środek efektywnego przekazu podczas szkolenia.
- Pytania jako narzędzie pracy Trenera.
- Pomoce wizualne trenera.
- Kontekst Twojej prezentacji – jak, gdzie kiedy.
- Osobisty warsztat Trenera
METODYKA PROWADZENIA SZKOLEŃ.
- Metody aktywizowania grupy szkoleniowej:
- Prowadzenie szkolenia w oparciu o matrycę Bernice McCarthy (Po co? Co? Jak? Co jeśli?).
- Umiejętność zadawania pytań w procesie szkolenia.
- Dyskusja (cele i zalety prowadzenia dyskusji podczas szkolenia).
- Ćwiczenia indywidualne i w grupach.
- Materiały szkoleniowe.
RADZENIE SOBIE Z TRUDNYMI SYTUACJAMI
- W trudnych sytuacjach uczysz się najwięcej – jak wykorzystać takie doświadczenia do doskonalenia własnego warsztatu trenera.
- Opór grupy wobec treści szkolenia, a opór grupy wobec trenera.
- Budowanie atmosfery zgody i współpracy podczas szkolenia (na wszystkich etapach szkolenia).
- Proaktywne reagowanie na trudne sytuacje, które mogą zaistnieć (metoda trzech kroków: pierwsze spostrzeżenie / jak zacząłem poznawać / teraz jestem pewien).
PROJEKTOWANIE SZKOLEŃ
- Projektowanie szkolenia z uwzględnieniem procesu oraz struktury prowadzenia zajęć:
Wiedza (Co mają wiedzieć?);
Zachowania i działania (Co zrobią w konkretnej sytuacji?);
Przekonania / nastawienie (Jakie nastawienie powinni mieć odbiorcy szkolenia, aby mogli wykorzystać praktyce wiedzę i umiejętności rozwijane na szkoleniu?).
Umiejętności złożone:
Jakie ogólne zadania mają do wykonania?
Z jakich elementów składają się zadania?. - Budowa logicznej struktury ściśle związanej z realizowanym celem.
- Planowanie czasu poszczególnych modułów, dyskusji oraz ćwiczeń. Budowanie szkolenia w oparciu o model Davida Kolba:
Planowanie – Doświadczenie – Przemyślenia – Wnioskowanie. .Dostosowanie treści szkolenia do realizowanych celów, zakresu, osobowości uczestników i ich oczekiwań.
Inwestycja:
płatność ratalna - miesięczna: 1990 zł (10 miesięcy)
Wpłata jednorazowa: 17 000 zł
Start Wrzesień 2019